校招计划：
为满足公司快速发展和业务扩张带来的人才需求，构建管理人才梯队，特通过校园招聘选拨一批高学历、高潜力人才，在定制化的管培生发展路径下，培养具有合格任职能力的未来行业精英，新希望服务“新晨生”、“新麦芒”应运而生。
人才画像
新晨生
- 入选对象：2022/2023年优秀本科及以上学历人才，学生干部或社团达人
- 人才特质：成绩优异、综合素质佳，具有领导潜质和服务精神
新麦芒- 入选对象：2023/2024年优秀大专及以上学历人才，学生干部或社团达人
- 人才特质：有梦想，敢闯荡，热爱学习，有服务力精神
成长目标
新晨生
- 发展路径：新希望服务集团战略储备人才，致力于培养为业务专业条线骨干、项目团队负责人。
- 培养周期：2年
- 成长周期：1—3年
新麦芒- 发展路径：新希望服务核心业务储备人才，致力于培养为项目专业板块负责人。
- 培养周期：2年
- 成长周期：1—3年
加分项
自燃、皮实、操心、利他
有事业企图心、主动接受挑战、高标准自我要求
有客户需求敏感度、能超预期提供服务
有同理心，主动建立伙伴关系
包容性强，保持好奇心，理解变化
有梦想，敢闯荡
企业优势
- 有背景：背倚新希望集团——在全球拥有分子公司超过600家，员工超13.5万人，荣登2022年世界500强榜单第356位，位列2022中国民营企业500强榜单第22名；
- 有得学：专属“双教练”配置，设立新服学堂，每年千场新晨、储将、砺将等培训，助力专业力与领导力提升；
- 有得玩：丰富的员工活动，俱乐部式的运动会，兼顾工作与乐趣；
- 有事业：开放、敏捷、灵活的创新型组织，Y型发展通道，15个晋升职级；
- 有收获：友好的工作氛围，30+项员工福利，完善的薪酬体系，不负奋斗者。
投递方式
PC端 校招网页：https://xy.liepin.com/newhopeservice
移动端
投递简历入口
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